Archivo de la categoría: Relaciones en grupo

Comportamientos individuales en la organización

Un hábito puede dejar desnudo al monje Aunque puedan parecer nimios y muy personales, los malos hábitos individuales atentan contra la colaboración efectiva con otros, el desarrollo eficaz de procesos y la interrelación de tareas. Y así como acarrean costos … Seguir leyendo

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Gestión en épocas de crisis

Reciclarse como una forma de supervivencia En épocas duras suelen tomarse decisiones paliativas pero que cercenan toda posibilidad de innovación. Es necesario desarrollar una cultura creativa permanente como hábito organizacional. La mayoría de las organizaciones, empresas , grupos y profesionales … Seguir leyendo

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Codepender supone trabajar aplastado

Codepender supone trabajar aplastado Un modo de establecer relaciones que afecta negativamente a los trabajadores y a las organizaciones. La codependencia es un comportamiento aprendido y una condición emocional que afecta la habilidad individual de desarrollar relaciones interpersonales satisfactorias y … Seguir leyendo

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Crecer lo suficiente para poder hacerlo solo

Hablar de autogestión es referirse al logro de la autonomía personal, al uso individual de métodos, habilidades y estrategias que hacen que alguien pueda dirigir y desarrollar sus actividades hacia el logro de objetivos. Buscada como modo de trabajo independiente, … Seguir leyendo

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Comunicación interpersonal

Comunicación interpersonal Las dos caras de un hueso duro de roer Recibir una crítica es difícil, pero también resulta complicado expresarla adecuadamente. Es que estos procesos requieren la habilidad de comunicarse de manera constructiva y útil con los demás. Señalar … Seguir leyendo

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Los tres mosqueteros de la organización

Los tres mosqueteros de la organización La estructura, la estrategia y la cultura organizacional coexisten en toda organización. Y de su equilibrio e interacción positiva dependen los procesos de crecimiento y desarrollo.¿Pueden encontrarlas en su propia organización? Los tres generadores … Seguir leyendo

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Construcción de consensos

Construcción de consensos Quien calla, no otorga, ni logra, ni construye Participar airosos de una discusión no significa “pelear y ganar” sino ejercer una comunicación congruente, disfrutar de las oportunidades que la interacción da, y construir acuerdos que favorezcan el … Seguir leyendo

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